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单位能否以员工兼职为由解除劳动合同

法律资讯 |2015-12-16 16:51:27     来源:互联网
摘要:现在人们的生存压力可谓越来越大,一些人为了多赚点钱,就会找兼职,甚至身兼数职。作为用人单位,肯定是不希望自己的员工去找兼职,但单位能否以员工兼职为由解除劳动合同呢?

  现在人们的生存压力可谓越来越大,一些人为了多赚点钱,就会找兼职,甚至身兼数职。作为用人单位,肯定是不希望自己的员工去找兼职,但单位能否以员工兼职为由解除劳动合同呢?

  甲2014年3月份与A公司签订了一份为期三年的全日制劳动合同,合同约定甲每天在该单位上班7小时,月薪为3000元,甲有一个小孩,日常开支比较大,于是甲就想通过找一份兼职来补贴家用。后来甲得知自己的租住的附近小区有一份看门值夜班的工作,甲觉得这和自己在公司上班的时间不存在冲突,于是接了下来。从2014年12月份开始,甲就在小区附近值夜班。

  2015年6月份,A公司知道了甲兼职的事情,认为甲晚上值班会影响休息,分散工作精力,于是发出一份书面通知,责令甲在一周内辞去兼职工作,否则依法解除劳动合同。甲认为自己是在正常休息时间做兼职,而且是“睡觉班”,根本没有影响白天公司的正常工作,于是没有理睬公司的通知。不料一周后,公司真的解除了与甲的劳动合同。

  甲认为自己的兼职并没有影响自己白天的工作,对公司做出的辞退决定不服,于是申请劳动仲裁。但劳动仲裁机构在查清事实后,依法驳回了甲的诉求。

  法当家释疑

  《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的……”第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

单位能否以员工兼职为由解除劳动合同

  从上述规定我们可以看出,兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。

  全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:

  1.相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

  2.用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

  3.兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;

  4.单位知悉后没有责令其停止兼职。

  也就是说即使单位没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。

  本案中,甲未经单位许可,私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作,但在公司向甲书面提出限期改正的要求后,甲执意不改,因此公司在责令甲改正期限届满后解除其劳动合同是合法的,劳动仲裁机构驳回甲诉求的裁决是正确的。如果你对于劳动合同法相关规定还不清楚的,欢迎关注法当家微信公众号,专业的律师将在第一时间免费为您解答。