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年终奖六大答疑

法律资讯 |2015-12-14 16:09:03     来源:互联网
摘要:年底将至,很多人都比较关心年终奖的事儿。说到年终奖的事很多人都各抒己见,那么对于年终奖你到底了解多少呢?
  一年工作到头很多人都盼着年底的这块奖金。确实,有了年终奖给了员工很大的鼓励和动力。是不是每个公司都有年终奖呢?年终奖是不是必须发放的呢?年终奖的多少如何决定的呢?带着这一连串的问题,你还觉得大家挂在嘴边的年终奖是轻易可得的吗?下面小编带大家一起来领略一下众人期待的年终奖的相关内容。

  一、年终奖是否属于工资

  大家一听到年终奖可能会以为这是除工资以外的钱,但是在《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金。而年终奖又是属于奖金的范围。由此可知年终奖应纳入工资总额范围,性质上是属于工资。

  二、劳动者要求单位发放年终奖,由谁承担举证责任

  根据谁主张谁举证的原则。在发生劳动争议时,当事人应当对自己提出的主张承担举证责任。劳动者要求单位发放年终奖,劳动者应举证证明,单位有发放年终奖的义务。比如劳动合同中有关于年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定等。劳动者无法有效举证,诉请就难以得到支持,因此工作中劳动者应注意保留相关证据。

  三、单位必须要发放年终奖吗

  关于年终奖的发放,法律没有这方面的硬性规定,是否发放年终奖,这属于单位的自主权利。但如果双方在劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。所以,并不是每个人都有年终奖的。

  四、单位以实物的方式抵发年终奖,这合理吗

  有的单位在年底的时候给员工发放购物卡或者抵用券之类的东西作为奖金,但是很多员工表示他们更希望获得的是以货币形式发放的年终奖,这样可以由自己支配。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

  五、年终奖是否应纳入经济补偿金的计算

  根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金范围,本质上属于劳动者的货币性收入,应当统计在经济补偿计算范围以内。

  六、年终奖是否有仲裁时效

  有的人因为年终奖与单位有了纠纷,如果他们想用法律的武器维护自身的权益,求助之门是否永久而开呢?事实上法律规定劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,时效是从劳动关系终止之日开始计算,自劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖属于工资性质,劳动者主张年终奖最迟应在离职后的一年内,否则就丧失了胜诉权,法律就无法保护该利益。所以想要回你的年终奖动作得快,不是因为你有理了就可以长期拖延着。

  年终奖是大家每年必然提及的话题。多多了解关于年终奖的相关问题,有助于更好的维护自身的合法权益。为了让更多的小伙伴更好的了解年终奖,请动动手指头把本文转发给您的朋友。如果您有这方面的问题需要咨询的,请登录法当家的网站这里有专业的律师为您分忧解惑。