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限定学历算不算就业歧视

法律资讯 |2015-11-04 11:29:18     来源:互联网
摘要:现在很多人在应聘的时候都会遇到学历门槛的问题。当许多应聘者看到门槛的时候都望而却步,但是也有人不甘心,觉得这个岗位设定的条件不合理,存在就业歧视的因素。真的是这样吗?
  学历在现在的中国还是让很多人津津乐道的。它就像是一个标签,很多时候学历的高低就取决于你是否有资格获得一份较好的工作或前景。很多人都说这样不公平,学历不代表能力。小编也认为是这样的,但是,从法律的角度看,在应聘时关于学历究竟存在哪些问题和疑虑呢?

  一、用人单位限定应聘者的学历,是否算就业歧视?

  就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

  《中华人民共和国就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”其中并未提到学历,因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。”

  除学历以外,用人单位对于某些特殊劳动者或者特殊岗位进行一定的条件限定也是合理合法的。比如,《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围进行限定;《禁止使用童工规定》对于劳动者的最低就业年龄进行限定;《劳动法》第七章也对女职工与未成年人进行特殊保护。

  二、应聘者降低自身门槛,隐瞒学历或者技能,是否也算一种学历造假?

  根据中国的学历制度,如果需要获得更高的学历,必须具有低一级的学历。应聘者降低自身门槛,隐瞒学历或技能的行为不属于学历造假。但属于不诚信的行为。既然用人单位出于自身需要的考虑对于岗位的学历要求进行了限定,那么应聘者要么放弃该岗位,要么向用人单位坦白。而通过隐瞒学历或技能等不诚信的行为获取岗位的做法并不能得到鼓励。

  三、隐瞒学历后应聘成功,日后被发现,单位能否以隐瞒学历为理由解除劳动合同?

  遇到这种情况的就要依情况而定了:

  1、如果用人单位在规章制度中明确规定劳动者隐瞒学历的行为属于严重违纪行为,而且该规章制度经过民主程序制订并公示,用人单位可以根据规章制度对其进行处理,解除劳动合同。

  2、如果用人单位并未在规章制度中对此行为进行明确规定,那么就需要看该岗位限定学历的理由是否合理以及劳动者隐瞒学历后是否给用人单位造成实际损失等因素来确定是否可以与其解除劳动合同。

  隐瞒学历的行为终归是不可取的,事发时自己理亏不说,也给自己的诚信抹上了不好的记录。诚信就业说不定会有意想不到的收获。