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我是一名重症监护室的合同制护士,因生病会不会直接解除我的劳动合同?

我是一名重症监护室的合同制护士,因神经衰弱和抑郁症不能在现在科室胜任工作,可单位找各种理由不给调换科室,无奈之下只能请病假,现在已经请了半年病假了,可是病情没有好转,单位也不给换科,还在合同期内,重点是!!!我以前没有这些疾病,跟这里上班付出了那么多缺换来一堆病。而且每月基本工资连一千都没有。会不会直接解除我的劳动合同?我应该怎么办?
问答库 |2015-09-11 16:20:36     来源:法当家
摘要:合同期未满,公司不能解除你的劳动合同,如解除,可告其违约,请求公司赔偿。
答案 这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼,合同期未满,公司不能解除你的劳动合同,如解除,可告其违约,请求公司赔偿。